职场中难免会遇到离职的情况，而离职补偿是许多人关心的话题。那么，离职补偿的标准是什么呢？首先，我们需要了解法律依据。根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。

其次，补偿金额通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。这个工资包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。不过，各地的具体执行可能会略有差异，建议咨询当地劳动部门获取更准确的信息。

此外，如果是劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是因为公司未依法缴纳社保或拖欠工资等情况导致员工辞职，则可以申请补偿。总之，了解相关法律法规有助于维护自身权益。💼💰💸