职场中，员工因各种原因选择“自动离职”是常见的现象。但你知道吗？这种行为并非完全合法，且涉及劳动合同解除的时间问题。🔍

首先，所谓“自动离职”，通常指员工未按公司规定办理离职手续便自行离开岗位。从法律角度来说，这属于违约行为，公司有权追究责任。⏰ 根据《劳动合同法》，公司需在员工实际离岗后，以书面形式通知员工限期返岗或办理离职手续。若员工在收到通知后仍无回应，则公司可在一定期限（通常为30天）后单方面解除合同。⏳

然而，为了避免纠纷，建议公司在员工自动离职时妥善处理。例如，及时联系员工确认情况，并保留相关沟通记录。同时，员工也应避免任性离职，以免影响个人信用记录及未来求职。💼

总之，自动离职≠轻松离职，双方都需谨慎对待！🤝