🤔 在职场中，很多人对试用期是否需要签订劳动合同感到疑惑。其实，答案是：必须签订！ 根据《劳动合同法》的规定，无论是在试用期还是正式合同期内，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要方式。

📝 合同中应明确包含工作内容、薪资待遇、试用期时长（不得超过6个月）、劳动条件等关键信息。即使是在试用期内，公司也不能随意解除劳动合同，除非证明员工不符合录用条件。

💼 试用期的设立是为了让企业和员工互相了解和适应，但不能成为“白干活”的借口。如果公司拒绝签合同，你可以依法维权哦！记住，保护自己的合法权益才是最重要的。

💪 无论是入职第一天还是试用期结束，都要确保自己的权益不被忽视。毕竟，一份正规合同不仅能让你安心工作，还能为未来铺平道路！✨