首先，当劳动合同到期时，如果公司没有明确表示续签或终止合同，可能会导致员工处于一种尴尬的状态。一方面，你仍在原岗位工作，继续履行职责；另一方面，你的劳动关系却处于未确定的状态。⏰这种情况不仅会影响你的职业规划，还可能带来法律上的隐患。

在这种情况下，建议及时与公司沟通，确认合同状态和后续安排。可以通过书面形式提出续签请求或询问是否需要办理离职手续，保留相关证据以防争议发生。📞同时，也可以咨询专业律师，了解自身权益，确保不会因信息不对称而受损。

记住，在任何职场情境中，保持主动和谨慎的态度至关重要。💪🌟