随着社会的发展和法律的完善，企业在管理过程中需要更加注重员工权益保障。近期，关于“企业职工患病或非因工负伤医疗期”的相关规定进行了更新，旨在为员工提供更人性化的支持。医疗期是指职工因病或非工作原因受伤而停止工作接受治疗期间，企业需依法给予一定期限的工资保障及福利待遇。新规强调了不同工龄对应的医疗期限标准，例如工作年限不满十年者可享有三个月至六个月的医疗期，而十年以上则可能延长至十二个月。此外，企业还需配合员工提交的医疗证明材料，合理安排工作调整，并在必要时提供心理关怀服务。此举不仅体现了对劳动者健康的尊重，也促进了劳资关系的和谐发展。💪💼