在职场中，偶尔会遇到一些员工因为个人原因选择突然离职，甚至带着消极态度离开公司。这种行为不仅影响团队合作，还可能给企业带来经济损失。那么，面对这种情况，公司是否可以扣除员工的部分工资呢？🤔

首先，需要明确的是，工资是员工付出劳动的报酬，法律对工资发放有严格规定。如果员工按照正常流程提交辞职申请，并完成工作交接，公司不能随意扣减工资。但如果是恶意离职，比如未提前通知或故意损坏公司财物，公司可以根据实际情况要求赔偿损失。💼

其次，公司在处理此类问题时，需提供充分证据证明员工的行为确实造成了经济损失。例如，因离职导致项目延期、客户流失等。同时，建议通过协商方式解决问题，避免激化矛盾，维护良好的劳资关系。🤝

总之，面对恶意离职，公司应依法依规处理，既要保护自身权益，也要注重和谐氛围的营造。🌟