在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时公司没和你签订书面劳动合同。这确实让人有些忐忑，担心自己的权益是否能得到保障。👀

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。⚠️这意味着，如果公司没有及时与你签订合同，你有权要求补偿。🌟

不过，打官司并不是唯一的解决方式。建议先尝试与公司沟通协商，毕竟和谐的劳动关系对双方都有利。💬 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。💪

记住，保留好工作记录、工资条等证据非常重要，这些将成为你主张权利的关键依据。💼💼

总之，没签合同并不意味着一定会输，但了解相关法律规定并积极应对才是关键！💪💼