随着社会的发展，劳动法的更新也愈发受到关注。当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续签，劳动者可能会关心是否能获得赔偿。根据最新的《劳动合同法》，如果合同到期后公司选择不续签，并且员工符合特定条件，比如连续工作满一定年限或签订了多次固定期限合同，那么员工可能有权获得经济补偿。

具体的赔偿金额通常是按照员工在公司工作的年资计算，每满一年可获得一个月的工资作为补偿。不过，这并不意味着所有合同到期的情况都能获得赔偿。例如，如果是因为员工个人原因导致合同无法延续，则可能无法享受此待遇。

此外，如果公司在合同期内存在违法情况，如未依法缴纳社保等，即使合同到期，也可能需要额外支付赔偿金。因此，在面对这种情况时，建议劳动者仔细查阅自己的劳动合同条款，并咨询专业律师以维护自身权益。💼💼

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