在职场中，职务发明是一个常见的法律问题。那么，究竟什么是职务发明呢？简单来说，职务发明是指员工在其本职工作范围内，或利用了单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。🔍

首先，判断是否为职务发明的关键在于“本职工作”和“单位资源”的使用。如果某项发明是在员工执行工作任务时产生的，并且利用了公司的设备、资料或资金，那么这项发明很可能被视为职务发明。💼💻

其次，劳动合同中的约定也非常重要。许多公司会在合同中明确指出，员工在受雇期间完成的所有发明都属于公司所有。因此，在签订合同时仔细阅读相关条款至关重要。📝📄

最后，虽然职务发明归单位所有，但员工依然享有署名权和获得奖励的权利。这体现了对个人智慧成果的尊重与保护。👏

总之，明确职务发明的标准不仅有助于维护企业和员工双方的利益，还能促进创新环境的发展。💡✨