随着工作节奏加快，不少员工因繁忙的工作或个人原因未能在当年休完年假。那么，当这种情况发生时，公司应该如何合理补偿呢？🧐💼

首先，根据《职工带薪年休假条例》，如果员工因个人原因主动放弃年假，公司通常无需额外支付补偿。但若是因为公司安排不当导致员工无法休假，则需按日工资的3倍支付未休年假的补偿金。💼💰

其次，为了避免不必要的纠纷，公司在制定年假政策时应提前与员工沟通清楚，明确年假使用规则及逾期未休的处理方式。这样既能保障员工权益，也能维护公司管理秩序。💬👥

最后，建议企业通过灵活排班、优化工作流程等方式，鼓励员工合理安排假期，平衡工作与生活。毕竟，适当的休息不仅能提升工作效率，还能增强团队凝聚力！💪🌍

职场小贴士 年假权益 工作与生活平衡