在现代职场中，有些公司可能会要求员工每周工作6天，这引发了关于如何合理计算工资的讨论。那么，这种情况下工资该如何计算呢？首先，我们需要了解当地的劳动法规定。通常情况下，一周的标准工作时间为5天，超出部分可能被视为加班。例如，在中国，根据《劳动法》，如果员工每周工作超过40小时，超出的部分应按加班工资支付。

具体来说，如果公司安排员工每周工作6天，其中一天可以视为加班。假设员工的日薪为固定金额，那么额外的一天工作时间可以按照1.5倍的日薪来计算。如果公司未按规定支付加班费，则员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。此外，企业也需注意员工的工作强度和身心健康，避免因过度加班导致生产力下降或人才流失。

总之，无论是企业还是员工，都应遵循相关法律法规，确保薪资计算公平透明，同时关注工作与生活的平衡。💪⏰