当我们在职场中遇到单位辞退的情况时，补偿标准往往成为关注的重点。那么，具体是怎么规定的呢？首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位无过失辞退员工（如经济性裁员），需要支付经济补偿金。补偿的标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。🗓️

此外，如果是用人单位存在过错（如未依法缴纳社保或拖欠工资），员工可以要求赔偿金，通常是补偿金的两倍。💼需要注意的是，这里的“工资”是指员工被辞退前12个月的平均工资，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。💸

面对这种情况，建议大家及时与单位协商解决，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💪同时，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便更好地保护自己的合法权益。💼✨