生病是一件让人烦恼的事情，尤其是当你因为长期病假而被公司开除时，更是让人感到无助。那么在这种情况下，你有权获得相应的赔偿吗？答案是肯定的！根据《劳动合同法》，如果员工因病无法工作，但仍在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果公司违反规定开除了你，你可以要求经济补偿金。通常情况下，经济补偿金的标准是按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。此外，如果你还能证明公司的行为属于违法解除劳动合同，还可以主张双倍赔偿哦！面对这种情况，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益💪💼