在体制内工作，良好的工作作风是每位公职人员的基本要求。然而，仍有一些人存在慵懒散漫、推诿扯皮等问题，损害了政府形象和服务质量。那么，针对这些问题，该如何进行处罚呢？🔍

首先，对于轻微作风问题，可以通过批评教育、责令整改等方式处理。这种方式既能让当事人意识到错误，又能避免过度惩罚影响工作积极性。其次，若情节较重或屡教不改，则可采取警告、记过等行政处分。这不仅是对个人行为的约束，也是对其他同事的一种警示。最后，在严重情况下，如造成重大损失或恶劣影响，应依法依规给予撤职甚至开除等严厉措施。这样的制度设计旨在维护公平公正的工作环境，促进整体服务水平提升。💪

总之，建立健全作风监管机制，严格执法问责，才能真正实现风清气正的良好氛围！🌟