职场新人最关心的问题之一就是试用期的工资待遇啦！✨那么，试用期工资到底该怎么发呢？首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，试用期也不例外。🔍

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼金钱符号💰代表了保障，确保你的付出能换来合理的回报。

此外，试用期期间，公司也应按规定缴纳社会保险，这是对员工权益的基本保障。🤝握手表示双方都需遵守规则。

总之，无论是薪资还是福利，试用期内都应遵循法律规定。如果你发现自己的权益受到侵害，记得及时与公司沟通或寻求法律帮助，维护自身合法权益哦！💪法律盾牌🛡️为公平保驾护航。