在职场中，员工与企业之间的关系需要遵循法律规范。当企业因各种原因辞退员工时，《劳动合同法》明确规定了相应的补偿标准，以保障员工权益。2024年的补偿规则依旧延续了对劳动者的保护原则。

首先，若企业无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体金额为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若企业违法辞退员工（如未提前通知或无正当理由），除了支付上述补偿金外，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。因此，企业在处理员工离职问题时，务必依法依规操作，避免不必要的纠纷。

💡温馨提示：每位劳动者都应了解自身权益，在面对不公待遇时，可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。💪