最近，小李遇到了一件烦心事。他所在的公司规定周末需要加班，但小李因个人原因拒绝了额外的工作安排。结果，他的老板非常不满，甚至暗示可能会辞退他。这让小李很焦虑：如果真的被开除了，自己的工资该怎么算呢？🤔

首先，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，即使小李没有加班，公司也不能因此扣减他的正常工资。🌟

其次，如果公司真的以这个理由开除小李，那么这属于违法解除劳动合同。小李有权要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。💼💰

最后提醒大家，面对不合理的要求，一定要学会保护自己。遵守法律的同时，也要敢于维护自身权益哦！💪/legal