在职场中，偶尔会遇到员工请假未获批准却未到岗的情况，这种情况需要及时妥善处理。首先，公司应明确规章制度，确保每位员工都了解请假流程及后果。当发现员工未请假缺勤时，主管应及时与其联系，确认具体原因。例如，可能是由于突发状况导致沟通不畅，通过沟通可以避免误会升级。

其次，对于无故旷工的行为，企业需依据劳动法及相关规定采取措施。例如，可通过书面通知提醒员工遵守考勤制度，并记录相关情况。如果屡教不改，可考虑按公司规定进行纪律处分，如扣发工资或调整岗位等。同时，这也提醒其他员工重视工作纪律，维护团队秩序。

最后，建立良好的企业文化也很重要。通过关心员工需求，合理安排工作与休息，能有效减少类似问题的发生。毕竟，一个和谐的工作环境对企业和员工都是双赢的选择。💬💪